Hola de nuevo estimados lectores hoy desde https://www.dcmayer.com en El Vendrell les voy a hablar de un tema que os puede interesar tanto si sois EMPRESA como si sois Trabajadores ya que se trata de un punto diferenciador a la hora de dar de alta a un trabajador u otro en una empresa y son las denominados Incentivos y bonificaciones en la contratación, en concreto, de determinados colectivos de personas.

Hoy en día existen cuatro grandes grupos de CONTRATOS DE TRABAJO y son :

• Los CONTRATOS TEMPORALES
• Los CONTRATOS INDEFINIDOS
• Los CONTRATOS DE PRÁCTICAS
• Los CONTRATOS DE FORMACION Y APRENDIZAJE

Desde ASESORIA DCMAYER aconsejamos sobretodo a las empresas a acudir a un profesional que les asesore en este sentido ya que se trata de contratos en los que hay una gran reducción del coste mensual que la empresa paga en concepto de seguridad social.

1.- LOS CONTRATOS TEMPORALES : son aquellos que tienen una duración determinada en el tiempo y son a grandes rasgos:

• Eventual es por circunstancias de la producción: que tienen una fecha inicio y fin concreta,se pueden celebrar de forma verbal siempre que sean a tiempo completo y no superen cuatro semanas de duración.
• Obra y servicio determinados: Se vinculan a un contrato mercantil o obra y servicio concreto y finalizan cuando este primero lo hace.
• Contratos de substitución ( interinidad ) : Que duran mientras no regrese a su puesto de trabajo el trabajador substituido.

Dentro de los contratos temporales hay bonificaciones e incentivos a contratar con colectivos comos son:

• Trabajadores con discapacidad a partir del 33%
• Trabajadores en situación de exclusión social
• Mayores de 55 años beneficiarios del subsidio desempleo
• Victima de violencia de Genero
• Personas que acceden a su primer puesto de trabajo en su vida laboral o que tengan menos de 3 meses cotizados en la misma
• Interinidad por substituir a trabajadoras embrazadas , por paternidad, adopción, riesgo durante el embarazo, victimas violencia domestica, trabajadores en excedencia por cuidado de familiares.

2.- CONTRATOS INDEFINIDOS : contratos de trabajo sin fecha de final específica o fijos de plantilla. Las posibles bonificaciones que existen dentro de este grupo han sido articuladas por diversos reales decretos sucesivos y/0 simultáneos en el tiempo y son:

• Personas con discapacidad
• Contratación de apoyo a los emprendedores ( ley 3/2012 ) sirve tanto para contratar a menores de 30 años como mayores de 45 años siempre con un compromiso de mantener la plantilla total de la empresa durante 3 años siguientes a la contratación.
• Contrato de un Joven por Microempresa o trabajador autónomo ( ley 25/2015 ) que sirve para contratar a un menor de 30 años y se exige mantener el empleo durante 18 meses pero está bonificado al 100% durante un año.
• Contrato de nuevos proyectos de emprendimiento Joven que sirve para contratar un mayor de 45 años por un emprendedor que tenga menos de 30 años de edad.
• Contrato con vinculación Formativa que requiere que sea a tiempo parcial para compaginar la formación o estudio en una escuela publica con el trabajo efectivo.

3.- CONTRATO EN PRACTICAS : que se realiza para aquellas personas que habiendo finalizado sus estudios sean contratas para adquirir experiencia practica en su profesión .. Normalmente, el salario a pagar es inferior que ya se trata de una ventaja en si ya que los costes globales disminuyen considerablemente pero además si se hace con menores de 30 años hay bonificaciones especiales del 50% del coste mensual.

4.- CONTRATO FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: que se realiza con trabajadores que carecen de formación y experiencia practica en el sector de actividad de la empresa y el puesto de trabajo debe compaginar una parte de formación y otra de estudio .. Puede durar hasta tres años y está 100% bonificado.

En definitiva, en nuestra legislación actual en 2017 hay muchos tipos de contratos de trabajo y desde gestoriaelvendrell les recomendamos que visiten la ASESORIA DCMAYER en el Doctor dr Guixens nº 3 1 º 2ª o al teléfono 977182690 , para que les puedan asesorar concreta mente en función de sus necesidades y objetivos en la empresa.