Desde nuestra asesoría de empresas y emprendedores DCMAYER  hoy queremos informales de las 4 mejores ayudas en la contratación de trabajadores para pymes y autónomos en Tarragona, se trata de los mejores contratos de trabajo bonificados que existen en el mercado laboral y que todos ellos están vinculados a jóvenes menores de 30 años e inscritos en el servicio público de empleo como demandantes de empleo y son :

 

1. CONVENIO PRÁCTICAS ESCULA: Las prácticas deben concertarse con un convenio entre la empresa y la escuela para coger un alumno que aún no tiene el título y por lo tanto aún no ha finalizado sus estudios y no se consideran una relación laboral. Las practicas pueden ser curriculares ( no hay que dar de alta al trabajador y no tiene coste alguno de nómina y seguridad social ) y extra curriculares ( en las que hay una retribución mínima en concepto de beca y si hay que proceder a dar de alta el alumno teniendo un coste fijo de unos 90€/mes ). Ambas modalidades van por horas de trabajo y cuando se agotan dichas horas finaliza la prestación de servicios.
2. PRACTICAS NO LABORALES : Las prácticas laborales con trabajadores hasta 25 años se pueden enlazar con el paso anterior y se trata de formalizar con el servicio público de empleo a través de una oferta de empleo para coger un alumno que SI ya haya finalizado las sus estudios y tenga el título oficial, tampoco se considera relación laboral , no obstante se establece una retribución bruta del 80% del IRPREM ( para el 2017 unos 426€/mes ) teniendo un coste fijo de unos 90€/mes de seguridad social. Esta modalidad puede durar entre 3 y 9 meses
3. CONTRATO PRACTICAS: El contrato de prácticas se puede realizar también después del paso anterior y si lo hacemos con un trabajador menor de 30 años e inscrito como demandante de empleo el salario sería el mínimo interprofesional ( para el 2017 y a 40h/semana unos 825€ /mes con pagas extra incluidas ) y por ello obtendríamos un descuento en la seguridad social del 50% contingencias comunes o 75% si viene de las practicas no laborales comentadas en el apartado anterior , es decir , acabaríamos pagando 150€ /mes ( al 50% bonificación ) o 75€/mes ( al 75 % bonificación) por una jornada completa. Esta modalidad puede durar hasta dos años y con un mínimo de 6 meses.
4. CONTRATO FORMACION , por último vamos a hablar del contrato de formación y aprendizaje que funciona independientemente del resto de pasos es decir si queremos los pasos 1,2 y/o 3 NO serán compatibles con este paso 4 ya que es una opción independiente y es que es para alumnos que tienen graduado escolar o los estudios primarios correspondientes pero carecen de titulación de grado medio o superior para el puesto de trabajo y se trata de que la empresa le ofrece al trabajador estudiar 10h/semana y trabajar 30h/semana. La empresa le pagará a razón de las 30h/semana y por el salario mínimo interprofesional (unos 618,75€ brutos mensuales para el 2017 ) siendo el coste de seguridad social 100% bonificado es decir no paga seguridad social.

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