Desde ASESORIA DCMAYER , pasamos a detallarles las nuevas AYUDAS A EMPRESAS  para contratación de trabajadores asalariados que

Según el Real Decreto- Ley 1/2023 que establece el nuevo sistema de incentivos a la contratación, las personas destinatarias de la contratación laboral son las consideradas más vulnerables.

¿Qué requisitos deben cumplirse para acceder a los incentivos a la contratación?

Para poder ser beneficiario de las bonificaciones e incentivos en la contratación las empresas o beneficiarios se han establecido nuevas condiciones, especialmente vinculadas al mantenimiento de empleo. Será obligado cumplir los siguientes requisitos:

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.

• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.

• No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.

• No haber sido excluido de acceso a ayudas, subvenciones, bonificaciones por la comisión de infracciones graves o muy graves establecidas en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social).

• Contar con un Plan de Igualdad para las empresas de más de 50 personas trabajadoras.

• Mantener a la persona destinataria del incentivo al menos tres años des de la fecha de inicio del contrato o transformación. A efectos de medir el mantenimiento de empleo no se tendrían en cuenta las extinciones por causas objetivas, despidos disciplinarios no declarados o reconocidos improcedentes, despidos colectivos, dimisión, jubilación, muerte, incapacidad, resolución del período de prueba, expiración del contrato de formativo, fin de llamamiento del contrato fijo discontinuo y contratos de discapacitados de centros especiales que pasen a ser contratadas por una empresa. En caso de que se incumpla el mantenimiento de empleo, la empresa deberá devolver todos los beneficios aplicados en las cuotas, con recargo e intereses de demora.

Los beneficios e incentivos a la contratación no se podrán aplicar en los siguientes supuestos:

• Relaciones laborales de carácter especial.

• Contrataciones que afecten a cónyuge, ascendientes, descendiente y demás parientes hasta segundo grado del empresario o de quienes tengan el control de la sociedad.

• Contrataciones con personas que en los doce meses anteriores hubieran prestado servicio en la misma empresa mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses en caso de ser con contrato temporal.

• Personas que hayan causado baja con un contrato indefinido en un plazo de tres meses previos a la contratación bonificada.

• Los empleadores que hayan realizado despidos reconocidos o declarados improcedentes o por despido colectivo contratos incentivados quedarán excluidos. durante doce meses.

• Las contrataciones a tiempo parcial con jornada inferior al 50%.

• Las empresas que trasladen su actividad a países que no formen parte de la Unión Europea deberán devolver las bonificaciones.

Bonificaciones a la contratación a partir del  01/09/2023. ¿Qué tipos de bonificaciones hay?

-Cuadro resumen bonificaciones a la contratación indefinida

 

 

 

Cuadro resumen bonificaciones a la contratación temporal

 

Cuando se contrate a una persona discapacitada desempleada para sustituir a otra persona discapacitada en incapacidad temporal	366 euros / mes
Menor de 30 años en desempleo para sustituir a una persona de baja por: Riesgo de embarazo. Riesgo en lactancia Nacimiento o cuidado de menor Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante	366 euros / mes por la persona sustituida y sustituta
Para sustituir autónomos de baja por: Riesgo de embarazo Riesgo en lactancia Nacimiento o cuidado de menor Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante *La redacción de la norma suscita dudas de si el sustituto deber ser también menor de 30 años.	366 euros

 

 

 

Cuadro resumen bonificaciones en favor de las medidas de conciliación

 

 

 

 

Cuadro resumen bonificaciones CONTRATOS FORMATIVOS ALTERNANCIA

 

Cuadro resumen bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo